Referent*in Personalentwicklung und Qualitätssicherung (w/m/d)

Das Dezernat „Personalentwicklung und Talentmanagement“ gestaltet die Personal- und Karriereentwicklung an der RWTH Aachen University. Unser besonderes Profil liegt in der Verbindung unterschiedlicher Handlungsfelder: von der Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung über die Förderung wissenschaftlicher Karrieren bis hin zum Talentmanagement. Mit rund 500 Weiterbildungsveranstaltungen jährlich sowie vielfältigen Coaching-, Beratungs- und Vernetzungsangeboten unterstützen wir Beschäftigte aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Dabei entwickeln wir nicht nur einzelne Angebote, sondern gestalten übergreifende Konzepte, innovative Instrumente und Strukturen für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung.

In der ausgeschriebenen Position wirken Sie an dieser Weiterentwicklung aktiv mit. Im Mittelpunkt stehen die Einführung und Weiterentwicklung des RWTH-Kompetenzmodells sowie die evidenzbasierte Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Sie verbinden konzeptionelles Arbeiten mit empirischen Analysen, entwickeln gemeinsam mit unterschiedlichen Akteur*innen praxisorientierte Lösungen und tragen dazu bei, Personal- und Karriereentwicklung an der RWTH bedarfsgerecht und wirkungsorientiert zu gestalten.

• Sie begleiten die Erprobung, Einführung und Weiterentwicklung des RWTH-Kompetenzmodells und überführen es gemeinsam mit relevanten Akteur*innen und Gremien in die praktische Anwendung.
• Sie entwickeln gemeinsam mit den zuständigen Bereichen Maßnahmen und Kommunikationsformate, die Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Nutzung des Kompetenzmodells unterstützen.
• Sie analysieren empirische Daten zur Situation des wissenschaftlichen Nachwuchses an der RWTH, insbesondere aus der Nacaps-Promovierendenbefragung, und identifizieren Entwicklungsbedarfe und Handlungsmöglichkeiten.
• Sie bereiten Befragungs- und Evaluationsergebnisse adressatengerecht auf und entwickeln daraus Empfehlungen zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Promotionsbedingungen sowie der Personal- und Karriereentwicklung.
• Sie entwickeln bestehende Befragungs- und Evaluationsansätze zur Qualitätssicherung der Personalentwicklung weiter und unterstützen deren Umsetzung.
• Sie präsentieren Ihre Analysen und Konzepte und bringen Ihre Erkenntnisse in die Beratung von Gremien und Entscheidungsträger*innen ein.

Sie passen perfekt zu uns, wenn Sie

• Ihr Hochschulstudium in Psychologie, Gesellschafts-, Sozial-, Bildungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren, empirisch ausgerichteten Studiengang erfolgreich mit dem Master (gerne auch mit zusätzlicher Promotion) abgeschlossen haben,
• über Erfahrung mit empirischen Forschungsmethoden sowie idealerweise mit der Auswertung und Interpretation von Befragungs- oder Evaluationsdaten verfügen,
• Erfahrung in der Konzeption, Einführung oder Weiterentwicklung von Instrumenten und Maßnahmen der Personalentwicklung mitbringen, z.B. im Bereich der Kompetenzentwicklung oder der Förderung wissenschaftlicher Karrieren,
• analytisch arbeiten und in der Lage sind, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, strukturiert zu bearbeiten und verständlich aufzubereiten,
• Freude daran haben, Projekte eigenständig voranzutreiben, Konzepte gemeinsam mit unterschiedlichen Akteur*innen zu entwickeln und in die Praxis zu überführen,
• über ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Vernetzungskompetenz in deutscher und englischer Sprache verfügen und diese sicher im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen einsetzen.

Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 3 Jahre.
Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit der Hälfte der regelmäßigen Wochenarbeitszeit.
Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L.
Die Stelle ist bewertet mit EG 13.